Что изменится в Трудовом кодексе: новое определение отпуска

В Госдуму внесли законопроект, предлагающий уточнить понятие «отпуск» в Трудовом кодексе.

В последние годы споры о том, какие виды освобождения от работы можно считать обычным отпуском, создавали путаницу. В текущей редакции статьи 107 Трудового кодекса все отпуска, включая ежегодный оплачиваемый, учебный, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, приравниваются к «видам отдыха». Однако при расчете компенсаций или применении программ, требующих непрерывного стажа, это приводит к разногласиям между работодателями и судами.

Юрист Илья Русяев объяснил, что из-за такой трактовки возникают проблемы. Например, для программы «Земский доктор», требующей пяти лет непрерывной работы, неясно, засчитывается ли в этот срок отпуск по уходу за ребенком. Аналогичная путаница возникает при расчетах компенсаций в районах Крайнего Севера, где одни кадровики включают специальные отпуска в общий период, а другие нет.

Депутаты предлагают прописать четкое определение: только ежегодные оплачиваемые отпуска будут считаться обычным отдыхом. Специальные отпуска, связанные с учебой, беременностью, родами и уходом за ребенком, сохранятся, но их правовой статус станет более однозначным.

Источник информации.