Наставничество с доплатой: с марта 2025 года в Трудовой кодекс введут новые правила
С 1 марта 2025 года работники смогут получать дополнительную оплату за наставничество — соответствующее понятие будет официально введено в Трудовой кодекс, сообщила менеджер подразделения налогового и правового консультирования группы «Юникон» Елена Ситникова. Наставничество предполагает, что сотрудник с письменного…
С 1 марта 2025 года работники смогут получать дополнительную оплату за наставничество — соответствующее понятие будет официально введено в Трудовой кодекс, сообщила менеджер подразделения налогового и правового консультирования группы «Юникон» Елена Ситникова.
Наставничество предполагает, что сотрудник с письменного согласия выполняет поручение работодателя по оказанию помощи другому работнику в освоении навыков работы на производстве или рабочем месте по полученной или получаемой профессии, пояснила Ситникова агентству «Прайм».
Ранее наставники могли получать доплату за такую работу, но чаще всего такая деятельность осуществлялась на добровольной основе. Теперь понятие наставничества будет закреплено в Трудовом кодексе.
Подписывайтесь на наши каналы!
Наш канал Яндекс.Дзен
Канал в Telegram
Группа Одноклассники
Группа Вконтакте
