Пенсионеры на вес золота: как пожилые специалисты решают кадровый кризис в России

В 2024 году доля российских компаний, готовых нанимать пенсионеров, выросла до 44%, а еще треть работодателей готовы рассматривать кандидатов старшего возраста на вакансии в отдельных случаях, сообщила доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления Екатерина Каштанова.

Пожилые специалисты востребованы в сферах, где важны устойчивые навыки и опыт, а не быстрая адаптация к новым технологиям. Например, многие российские заводы предпочитают сотрудников с образованием советского времени. Также увеличивается спрос на пенсионеров для работы на квалифицированных позициях, таких как бухгалтеры, преподаватели, водители-экспедиторы, а также неквалифицированных должностях — продавцы, кассиры, уборщики, курьеры и охранники. Большое количество вакансий для старшего поколения есть в сфере транспорта и логистики.

Однако, как отмечают эксперты, привлечение пенсионеров на низкоквалифицированные позиции часто является вынужденной мерой. Сокращение числа мигрантов, которые традиционно занимали эти вакансии, и нежелание молодежи работать за низкие зарплаты с ограниченными перспективами заставляют компании искать альтернативные решения.

В условиях демографического кризиса пенсионеры становятся важным ресурсом для восполнения кадрового дефицита. Например, «Почта России» активно нанимает пожилых сотрудников для работы в сортировочных пунктах и отделениях. Сфера торговли и услуг остается лидером по числу вакансий для представителей старшего поколения.

Источник информации.