«Тихое увольнение»: треть компаний в России сталкивается с выгоранием сотрудников

Каждая третья компания в России (31%) сталкивалась со случаями «тихого увольнения», согласно опросу сервиса Superjob, результаты которого оказались в распоряжении Банки.ру. Под «тихим увольнением» понимается ситуация, когда сотрудники ограничиваются выполнением только своих прямых обязанностей, не проявляют дополнительной активности, уклоняются от совещаний, отказываются от сверхурочной работы и т. д. В более чем половине компаний (53%) подобных случаев не отмечалось.

Основными причинами «тихих увольнений» опрошенные россияне называют усталость и выгорание (52%), а также отсутствие перспектив и ясного карьерного роста (51%). Каждый пятый (19%) считает, что таким образом сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии. 11% уверены, что причина в легкости поиска новой работы. Еще 8% винят начальство и несовершенство бизнес-процессов, а 5% полагают, что такое поведение может быть связано с совмещением. 6% назвали другие причины, включая семейные обстоятельства, отсутствие доплат и премий, недоверие к руководству.

73% работодателей, столкнувшихся с «тихим увольнением», планируют провести беседу с сотрудником и определить дальнейшие действия. Некоторые компании (40%) попытаются сохранить работника, предложив более интересные задачи или новые должности, тогда как другие пойдут по пути ужесточения. 27% работодателей планируют урезать премии и бонусы, еще 27% — более четко прописать обязанности в должностной инструкции, 7% прекратят оплачивать обучение, а 13% решат расстаться с сотрудником.

Источник информации